【青島人才網】面試中犯了這5個錯誤,99%被淘汰!
日期:2019-05-22 瀏覽

職場中,不存在十分完美的面試。當你與潛在的雇主交流與互動時,相信沒有人希望它會搞砸。面試中難免會出現錯誤,而能夠避免的辦法就是去了解它們。一是為即將到來的面試進行準備,二是從錯誤中汲取經驗教訓。

梳理求職者們在面試中較常見的錯誤,或許可以幫到大家成功獲得新的職業發展機會。


簡歷夸大或數據不實


簡歷的真實是不可忽視的重中之重。

很多朋友在寫簡歷的時候,恨不得把自己的優點都附上去。這樣的做法固然可以讓簡歷出彩萬分,但這已經涉及到了自己的誠信問題。一旦疏忽,被人發現紕漏,將會被永遠列入黑名單。

沒有相關經驗不要緊,但千萬別刻意隱瞞,有時候反而弄巧成拙。

曾經有個人,為達到某知名企業的應聘要求,過分美化自己,編造出一個假的工作經歷。雖然因此獲得了工作機會,但后果卻十分嚴重。事情曝光后,企業對于這樣的行為根本就是零容忍,最后向他追討工資,甚至告上了法院!

這就告訴我們,不要因為一己之私就壞了規矩,給自己的人生蒙上一層灰?;蛐淼玫焦ぷ骰岬氖焙蚴強牡?,但之后的擔憂卻是無窮無盡的。

有的時候企業之所以會設定出那么多的條件,不是因為他們多挑剔,而是因為那樣的人恰好符合他們的要求。如果你不符合要求,硬要往里面擠,不惜用造假的方式,就有點得不償失,之后也會吃力很多。


拒絕從事基礎性工作


很多大學畢業生把自己的未來暢想的十分美好。做中層管理,做店長、做經理,就是沒想過做基礎性的職位。

而他們不知道,每一個管理崗位都是從基層做起來的,沒有基層的實踐和學習,根本做不了管理。

很多畢業生來了單位,發現還得天天被支使去跑腿、發傳單,總要看領導的臉色,于是受不了就辭職了。不愿意從基礎性的工種干起。這樣會造成高不成低不就的。

很多招聘單位都將職業經驗放在很重要的位置,但一般的大學生缺少的就是這種經驗。如果所有的工作都要等到有幾年的工作經驗后才能獲得,那么新人永遠得不到崗位。

深圳曾經有一位博士后下崗了,然而花了近一年的時間還找不到新工作。這位博士后的第一個工作是某公司下屬單位的經理,但由于他沒有基礎工作經驗,很快就發現無法勝任。

因此,想獲取經驗,就要先學會從基礎性的工作做起。


回答問題像“擠牙膏”


很多人遇到過這樣一種情況,坐在面試官面前,他會什么都不說,只用眼睛注視著你。

其實,這樣不說話其實是一種無聲的提問,他在等待著面試者主動打破沉默。如果雙方都不主動開口說話,就會遭遇冷場。

所以在面試的過程當中,求職者可以尋找一個合適的話題來打破這僵硬的場面,這樣會讓公司對你另眼相看。

有些求職者在面試時話非常少,惜字如金?;卮鷂侍餼拖袷竊凇凹費欄唷?,問一句才能答一句,不能把自己的經歷、經驗、優勢,做很好地解釋說明。

不知道是因為緊張,還是準備不足,還是他本來就是一個少言寡語的人。不管如何,這都會給面試官留下一個溝通能力差,心理素質差的印象。

這樣一來,基本上就和offer說拜拜了。


對老東家有負面評價


我相信,很多求職者會被面試官問過為什么從上家公司離職。這個問題看似簡單,實際上高深得很。

既然是離職跳槽,那么面試官肯定會判斷你這個人的離職率有多高,人品態度等又是怎樣。

通常被問到這種類型的問題時,求職者好像忘了這是一場面試,對著面試官吐槽起自己的前公司,什么老板不好,同事不好。這時面試官不會和你一起吐槽,往往心里只會疑惑,難道你自己是一點問題都沒有的嗎?

如果把你招進公司了,你會不會也像這樣,一直吐槽公司呢?或者一天到晚在公司散播一些負能量滿滿的言論。

所以針對這個問題,更多的要從自身角度來說,自己的發展,職業規劃等,讓自己做出了離職的選擇,這才是最好的一類回答。


提問只問薪資和福利


很多面試官在面試結束前都會問,你有什么問題要問我?這是求職者了解公司的重要機會。

公司的薪資待遇以及福利等,毫無疑問是大家最關心的問題。但卻不適合在“最后一問”中提出。

若崗位工資固定,有時面試官會在面試過程中有所透露。若工資隨個人表現而變化,那在初次面試中早早提出薪資要求,求職者就失去先機了。

所以,如果面試官沒有主動提及,此類問題不適合提出。而且,就公司而言,招聘員工來是為了發展,你還沒有為公司創造出價值,又怎么能先談報酬呢?


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