【青島人才網】剛工作的你,千萬不要進這4個誤區!
日期:2019-05-20 瀏覽

誤區一:平臺越大越好

一個人所處的平臺,會對自我產生非常深遠的影響,很多人認為,小平臺會束縛自我,不能施展拳腳。

這話雖有一定道理,但不能完全絕對化。這里有一個對自我認知的評斷。

大公司有大公司的好,大公司制度完整,人員眾多,每個員工各司其職,有嚴謹的工作流程

那么,如果你在生活中是一個非常嚴謹的人,向往工作中同樣如此,并且能夠適應大公司的氛圍和環境,受得了約束,那么大公司適合你。

那么,如果你在生活中是天馬行空的人,向往更加自由的工作環境,并且抗壓能力更強,那么不妨去先小公司,那里更能讓你發揮自己的個性,更多地磨煉自己。

關鍵不是平臺大小,關鍵是你所處的平臺是否適合自己。

我的建議是:先去小公司快速提升和磨煉自己,幾年后,再去大公司進行鍛造和進一步提升。

先在小公司做員工,再去大公司做領導。

與其去糾結一個公司的規模,不如去選擇適合的公司工作。


誤區二:薪資越高越好

這一點,現在很多人已經有了這個意識,人人都在說,剛工作不要總看錢多錢少,要把眼光放長遠,多培養能力。

其實,這是關于薪資的其中一個方面?;褂辛磽庖桓齜矯?,很多人沒有意識到。

在公司里,薪資越高,就代表著你的能力越大,你要求更高的薪資,那么你就要與之相匹配的能力。

剛剛工作的你,工作經驗和能力都欠缺,那么就不要獅子大開口去要求更高的薪資,要么會讓領導覺得你好高騖遠,要么就相信你然后安排你無法完成的工作。

我的建議是:先去了解同樣能力和職位的薪資平均水平是多少,然后你有兩個選擇,要么提高五百,以增強自信,要么自降五百,以增加機會。

薪資匹配著的是你的能力,你的能力哪個階段,適合哪個檔位的薪資,心里要有數。


誤區三:工作越難越好

之前有許多文章談論到工作問題,都覺得自己現在的工作不開心。

有的人埋怨領導不給活路,安排的都是特別困難的工作,每天加班疲于應付,身體精神都無法承受。

有的人則說領導傻逼,整天讓做一些雞毛蒜皮的小事,拿個快遞取個盒飯,端茶倒水,像個保姆。

文章里說,我特么是本科生啊,我學了四年的專業知識,就是為了來公司伺候傻逼領導的嗎?

這句話的潛臺詞是,我不服,我這么優秀,我要做實際工作

你覺得工作難做,實際上是自己的能力暫時無法達到。

那就意味著你要付出更多,你可能會加班,你可能會熬夜,你甚至會因為連日的辛苦陷入焦慮和迷茫,一件無法完成的工作,帶來的蝴蝶效應,卻是連環的惡果。

我的建議是:選擇一份難易程度適當的工作,這個適度,就是要么你要做一份比自己能力較低的工作,完成起來游刃有余,還能提升自我的自信,要么就選擇稍微高出自我能力的工作,操作的程度在可控范圍,也可提升自我的能力。

工作好做難做,關鍵在于你是否可以接受,太簡單或太難,都不適合剛入職場的你。


誤區四:跳槽越多越好

現在的年輕人,動不動就跳槽,工作不開心了就跳槽,薪資不滿意了就跳槽,到了年中要跳槽,到了年底拿完年終獎還要跳槽。

聽起來是不是特別像許多人的感情價值觀?動不動就分手?一個思維模式。

不合適就走,誰也別耽誤誰。

跳槽本是一件好事,在原公司沒有用武之地,大材小用,那么就要去往更大的平臺,攀登過一座高山,休息調整好了,看到遠處還有更高的山,于是再次收拾行囊,整裝待發。

但現在很多年輕人的問題是,在原公司并沒有將工作做到極致,也沒有學了什么本領,只是因為一些小事或情緒沖動,就辭職不干了,重新開始找工作。

這里面,就有幾個弊端:

首先,在原公司沒有得到提升,也沒有培養更好的能力,盲目跳槽的結果,就是原地打轉,找到的下一份工作,崗位和薪資都沒有多少提升,換湯不換藥。

其次,在新公司應聘時,人力負責人看到你的簡歷里跳槽過多家公司,肯定會問為什么你要換這么多份工作,會對你的能力產生先入為主的質疑,甚至懷疑你在新公司能工作多久。

說句難聽的,中國最不缺的就是人,公司分分鐘就可以找到另外一個人代替你,但現在領導只批評但沒開除你,就說明你依然還有用武之地。

能讓領導后悔的,是你之后做得非常好,超乎領導的想象,他才會覺得之前小看了你。如果一言不合就辭職,那才真的會讓領導小看你。

我若是你,受了委屈,哭一場,無可厚非。但我會賭氣,我會不服氣,憑什么說我做不好?

我偏不辭職,偏不跳槽,偏要做出個樣子讓你看看。

這才是職場真正應該具有的精神。


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